Положение о выплатах стимулирующего характера

  Приложение к коллективному договору № 3,4

СОГЛАСОВАНО:                                                                             УТВЕРЖДЕНО:
Председатель профкома                                                                     Заведующий
МАДОУ Детский сад № 59                                                                МАДОУ Детский сад № 59
______Р.Р. Габдрахимова                                                                   ___________ Ю.Д. Тишкова
Протокол № 2 от "28" августа 2015 г.                                                  Приказ № 169 от "05" октября 2015 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах стимулирующего характера, в том числе об установлении персонального повышающего коэффициента и иных стимулирующих выплат с учетом результативности и качества труда работников МАДОУ Детский сад № 59
городского округа город Уфа Республики Башкортостан

 

I.                  Общие положения

1. Настоящее положение разработано для МАДОУ Детский сад № 59 (далее – Учреждение) в связи с переходом на новую систему оплаты труда разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений в Республике Башкортостан», постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», от 27 октября 2008 года № 374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 15 февраля 2011 года № УП-54 «О повышении оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных автономных учреждений Республики Башкортостан» и постановлением  Правительства Республики Башкортостан от 16 февраля 2011 года № 34 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 18 июня 2012 года № УП-274 «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 29 июня 2012 года № 214 «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 марта 2014 года № 115 "О совершенствовании структуры заработной платы работников учреждений бюджетной сферы Республики Башкортостан" нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан.

2. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, конечных результатах работы, развитии творческой активности и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых обязанностей, оценки особых достижений в профессиональной деятельности.

3. Данное положение определяет условия и порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников учреждения, установления им персональных повышающих коэффициентов.

4. Источником установления иных стимулирующих выплат и премирования, персональных повышающих коэффициентов  являются:
- фонд стимулирования, предусмотренный на эти цели в смете расходов учреждения;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.

5. Срок положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.

              II. Порядок установления иных стимулирующих выплат и премирования работников

1. Иные стимулирующие выплаты, персональные повышающие коэффициенты могут устанавливаться на календарный год, учебный год, квартал, на период выполнения конкретной работы и др.

2. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются в процентном отношении к ставкам (должностным окладам) работников и (или) в абсолютном выражении.  Их конкретный размер устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется соответствующим приказом.

3. Совокупный размер иных стимулирующих выплат и премий, выплачиваемых одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

4. К работникам учреждения, имеющим дисциплинарное взыскание, в период его действия меры поощрения, предусмотренные настоящим Положением, не применяются. Иные стимулирующие выплаты и премии, персональные повышающие коэффициенты не устанавливаются в случаях нарушения работниками трудовой дисциплины, некачественного и несвоевременного исполнения должностных обязанностей, невыполнения планов работы и др.

5. Порядок установления и размеры иных стимулирующих выплат  руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.

                             III. Перечень оснований (критериев) для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения (далее Перечень)

1. Иные стимулирующие выплаты и премии устанавливаются работникам учреждения  по следующим основаниям:

Категории     работников	Перечень оснований для начисления                 иных стимулирующих выплат	Максимальный размер выплат к ставке (окладу)
3.1.1. Весь персонал	- высокий уровень выполнения должностных обязанностей, исполнительской дисциплины - напряженность, интенсивность труда - выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения - качественная подготовка образовательного учреждения к новому учебному году	от 300 руб. до размера фонда оплаты труда
3.1.2. Педагогические работники	- качество образования, динамика навыков, знаний и умений детей, результаты диагностики; - достижения воспитанников в  конкурсах с учетом их уровня: республиканский уровень, районный (городской) уровень; - индивидуальная работа с детьми, в том числе одаренными, а также отстающими в усвоении  материала; - участие и достижения работника в экспериментальной, научно-методической, исследовательской работе, семинарах, конференциях, методических объединениях, конкурсах, открытых мероприятиях; - разработка и внедрение авторских программ, элективных курсов и др.; - использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, снижение (отсутствие) заболеваемости воспитанников; - повышение квалификации; - организация и проведение консультативной  психолого-педагогической работы с родителями по воспитанию детей в семье; - наставничество, работа с молодыми педагогами (или в % выражении по кол. договору); - снижение частоты обоснованных обращений родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций; - отсутствие родительской задолженности; - образцовое содержание групповых помещений (кабинетов); - организация предметно – развивающей среды в группах; - участие и победы в смотрах конкурсах различных уровней: на уровне ДОУ, на районном уровне, на городском уровне, на республиканском и выше уровнях; - выполнение графика внутреннего трудового распорядка; - строгое выполнение режимных моментов; - работа без травм; - активное участие в утренниках; - высокий уровень ведения документации; - высокий уровень исполнительской дисциплины в соответствии с циклограммой	от 300 руб. до размера фонда оплаты труда
3.1.3 Заместитель заведующего по АХЧ	- обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, охрана жизни и здоровья детей и сотрудников; - высокое качество подготовки и организации ремонтных работ; - своевременное обеспечение образовательного процесса необходимыми средствами обучения, инвентарем и др.; - своевременное заключение договоров с обслуживающими организациями; - своевременное оформление и ведение документации; - своевременное проведение инвентаризации и списания пришедшего в негодность оборудования; - контроль за младшим обслуживающим персоналом; - контроль и организация проведения санитарных мероприятий на территории ДОУ; - высокий уровень исполнительской дисциплины в соответствии с циклограммой административно-хозяйственной деятельности	от 300 руб. до размера фонда оплаты труда
3.1.4. Работники бухгалтерии	- качественное ведение документации; - качественная и своевременная подготовка бухгалтерской отчетности; - своевременность и правильность начисления заработной платы сотрудникам; - своевременная подготовка тарификационных списков, отчетности; - разработка бухгалтерских компьютерных программ, положений, своевременная подготовка экономических расчетов; - отсутствие жалоб со стороны работников; - высокий уровень исполнительской дисциплины в соответствии с циклограммой	от 300 руб. до размера фонда оплаты труда
3.1.5 Обслуживающий персонал (рабочие по обслуживанию зданий, повара, сторожа, уборщики помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды)	- содержание помещений и территории в соответствии с требованиями СанПин; - качественное проведение генеральных уборок, санитарное состояние групповых комнат и бытовых помещений; - активное участие в ремонтных работах; - оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок; - качественное приготовление пищи, обеспечение; - бесперебойной работы кухни; - высокий уровень исполнительской дисциплины в соответствии с циклограммой	от 300 руб. до размера фонда оплаты труда
3.1.6. Кладовщик	- своевременность подачи заявок на привоз продуктов питания; - требование соответствующих сертификатов на продукты питания; - своевременность доставки продуктов питания на пищеблок; - качественное проведение генеральных уборок; - своевременное оформление и ведение документации; - высокий уровень исполнительской дисциплины в соответствии с циклограммой	от 300 руб. до размера фонда оплаты труда
3.1.7 Инженер по охране труда и технике безопасности	- отсутствие производственных травм у сотрудникам по итогам отчетного периода; - отсутствие травм у детей; - своевременный контроль за соблюдением инструкций по охране труда сотрудниками; - содействие стабильное работе коллектива; - активное участие в мероприятиях различного уровня; - обеспечение условий для организации учебно-воспитательного процесса, выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, охрана жизни и здоровья детей и сотрудников; - высокий уровень исполнительской дисциплины в соответствии с циклограммой	от 300 руб. до размера фонда оплаты труда
3.1.8 Председатель профкома, члены профкома	- содействие стабильной работе коллектива; - выполнение общественно значимой для учреждения работы; - активное участие в мероприятиях различного уровня; - активная работа по общественному контролю за безопасными условиями труда работников учреждения и др.	от 300 руб. до размера фонда оплаты труда

4. По основаниям, указанным в Перечне, может осуществляться премирование работников учреждения.

5. Премирование работников также может осуществляться:

1. По итогам работы за полугодие, за учебный год – до размера фонда оплаты труда;

2. За выполнение конкретной работы – до 50% ставки заработной платы (оклада);

3. К юбилейным датам работников (50 лет, 55 лет (женщинам), 60 лет (мужчинам) – до размера фонда оплаты труда.

4. В связи с государственными, знаменательными или профессиональными юбилейными датами - до размера фонда оплаты труда.

6. За безупречную и эффективную работу выплата единовременного поощрения,  производится в соответствии с Коллективным договором МАДОУ Детский сад №59 в пределах установленного фонда оплаты труда.

7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения созданной в учреждении комиссии (комиссии по оценке эффективности деятельности работников), в состав которой входит представитель профкома.

8. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном учредителем, с учетом мнения территориальной профсоюзной организации.