Положение об оказании материальной помощи работникам

 

Приложение к Коллективному договору № 5

 

 

    Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
Детский сад №59  городского округа город Уфа Республики Башкортостан

СОГЛАСОВАНО:                                                                                         УТВЕРЖДЕНО:
Председатель профкома                                                                                 Заведующий
МАДОУ Детский сад № 59                                                                            МАДОУ Детский сад № 59
_________ Р.Р. Габдрахимова                                                                          _________Ю.Д. Тишкова
Протокол № 2 от "28" августа 2015 г.                                                              Приказ № 169 от "05" октября 2015 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи работникам

 МАДОУ Детский сад № 59

городского округа город Уфа Республики Башкортостан

 

 I. Общие положения

 1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной помощи работникам МАДОУ Детский сад № 59, а также предоставления мер социальной поддержки неработающим пенсионерам.

2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру в особых случаях на основании личного заявления работника или  пенсионера.

3. Источниками выплаты материальной помощи являются:
- фонд стимулирования МАДОУ Детский сад № 59;
- экономия по фонду оплаты труда учреждения;
- внебюджетные средства.

4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения определяет учредитель с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.

 
II. Условия оказания материальной помощи работникам

 Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях: 

1.	Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов. На лечение работника	До 2000 руб.
2.	Стихийные бедствия, хищение личного имущества работника	До 3000 руб.
3.	Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет	До 2000 руб.
4.	Смерть близких родственников работника, самого работника, неработающего пенсионера	До 3000 руб.
5.	Рождение ребенка в семье работника	До 1500 руб.
6.	В связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин) 75, 80, 85 лет)	1000 руб.
7.	Увольнение в связи с выходом на пенсию	До ставки (оклад)
8.	К Дню пожилых людей (пенсионерам)-при наличии средств	500 руб.
9.	Малоимущим работникам ДОУ на приобретение одежды, продуктов питания (устанавливается персонально)	от 500 до 2 000 руб.
10.	В связи с несчастным случаем на рабочем месте (травма, увечье). Данная надбавка устанавливается по совместному решению администрации и профкома персонально, в зависимости от степени увечья (травмы)	от 1000 руб. до 2 000руб.

         

  III. Порядок оказания материальной помощи 

1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника учреждения с обоснованием заявления.
2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом материального положения работника.
3. Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.
4. В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера материальная помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, проводившему похороны.
5. Материальная помощь одному работнику оказывается 1 раза в год, а при наличии финансовой возможности - 2 раза.
6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая работнику в течение календарного года, максимальными размерами не ограничивается.